Le D.M.I. (Diagnostic Multidirectionnel Individualisé) - Ce dernier permettra de mettre en lumière les compétences des acteurs concernés. - La Direction sera impliquée dans le diagnostic - Une partie du D.M.I. se faisant sur le terrain, les résultats seront très concrets : chaque commercial ne pourra qu'agréer le parcours de formation qui lui sera proposé d'autant plus qu'il lui sera spécifique. Pour en savoir plus merci de nous contacter.

même si je le fais doucement pour ne pas choquer la personne, je cherche maintenant à chaque fois à conclure.

Chrystel, Lors d'un séminaire de formation classique, on n'est pas attentif tout le temps. Avec ce concept, on est obligé d'être concentré pendant chaque séance, et donc c'est plus profitable.

- Les parcours de formation seront personnalisés : chaque commercial recevra des séances d'entraînement dans les domaines (questionnement, empathie etc.) dans lesquels des axes de progrès auront été diagnostiqués. - Le processus pédagogique (1 séance par semaine) permettra une grande mémorisation, entraînant appropriation puis application impactant les résultats, et ceci de façon durable. - La présence régulière du formateur renforcera l'éfficacité du processus pédagogique (Séance face à face, point téléphone)

Vous pouvez exploiter nos produits de formation Reflex Training déclinés depuis le G.T.C. , avec la possibilités de les faire financer dans le cadre du DIF. En effet ce nouveau dispositif préconise que tout salarié en CDI dispose d'un crédit annuel de 20 H pour suivre de la formation en dehors des heures de travail, et dans le cas de la métallurgie, durant cette période, le salarié reçoit un complément sous forme d'une allocation représentant 50% du temps en salaire net soit sur la base de 10 H. Ces 20 Heures peuvent être cumulées à concurrence de 120 H, base de 6 années pour être à ce plafond. Pour plus d'information merci de nous contacter à : info@reflex-training.com

REFLEX TRAINING intervient dans le domaine de la formation professionnelle en diffusant auprès des entreprises des contenus de formations spécifiques aux besoins des apprenants dans les principaux domaines de compétences indispensables pour l'entreprise. En étudiant en détail les besoins d'adaptation des collaborateurs de l'entreprise, RT développe et diffuse ses contenues pédagogiques selon un processus d'apprentissage très novateur mettant en oeuvre les technologies de l'information. Le moteur informatique de REFLEX TRAINING permet aux apprenants de compléter leur formation présentielle en suivant un complément de formation selon un parcours pédagogique qui leur est spécifique. Ainsi, ils peuvent s'adapter à de nouvelles techniques dans des temps très courts avec une grande efficacité le tout dans un environnement multimédia très ludique.